本文:Pure Storage 区域副总裁,东盟及大中华区蔡烽隆 Chua Hock Leng
早间,听得企业所也在付出努力推动ESG再也只会令人惊讶,所以是可长时间性。另一点名词还只会写入了企业所的字典,遗憾的理当不仅。在 Cop26(第26届联合国气候能大变化大会)愈加,现在将亚太地区变暖控制住在 1.5 度之内,一点企业所都还只会愈加聚焦于设定净零排放近期目标,肯定拟定整体感觉计划 来达成一点近期目标。而 Cop27也现在 聚焦此一很关键性议题。
遗憾的值得时要,一点企业所在对外宣传与内部行动其他技术其他技术层面依旧事实上 明显着落差。Pure Storage前几天予以 某个国际性可长时间蓬勃发展项目中领导人团体在做每一份研究分析调查*后才发现,还只会 70%的受访者都致力要在 2030年接近或更早以后达成净零近期目标,但最频繁 51%正依照进度朝着近期目标前进。
另一点的落差还需核心解决好。企业所有太非常大热情和意愿真心希望回应能大变化,以外知是 从何下手:高级管理层该将时要力装在什么地方?以下几点是还只会要肯定专注及发挥正面非常大导致力的五大重点三大领域 。
1. 测量其他其他数据
一点企业所是不现在 他值得时要能源消耗成本或统计其他数据,等等电力和制冷成本,或每小时消耗怎么 百万瓦。一点成本都要让 单纯地媒体媒体采访 而从未测量,另一点的作法不仅在商业上违背最佳实务原则,的确 也无助于又能了解该从何处下手来改善生存环境可长时间蓬勃发展核心解决好。企业所的经理也可没法在予以 节能其他技术愈加首获业务上用正面回馈,以外又怎么 做做追踪或明确改善明确情况?
企业所也可两种整合且由上而下的测量策略。要首获全面性的掌握固然不真的很容易,但现在衡量提高自身的明确情况,一点必要通过,等等在其他数据服务中心内部,哪些人其他技术导致的温室气体排放世界最频繁 ?其电力消耗的明确情况怎么 做?怎么 做挑选不尽不尽相不尽相同其他技术来加以改善?也可不予以 各种活动予以 测量,就没法改善、也没法量化成果。
2. 淘汰老旧系统提供
愈加测量愈加,也可现在 掌握痛点的其他位置?该怎么 做还需改善能源消耗并明显减少排放。还只会要经常性听得企业所苦于现有耗能又事实上 效率的其他技术而没法明显减少能耗。一点其他技术不只会阻碍进步与创新,只会要想碳排放没法明显减少。所幸,一点和新其他技术也可大幅度节省能源,使其节省真的很多成本,另一点予以 和新概念基础设施的其他价值他成 。等等,Admiral是Pure Storage和又一家英国客户会,还只会要在 改用 Pure Storage愈加,其他数据服务中心的电力与制冷成本明显减少了 74%,能耗明显减少了 56%。 意大利托管式体验服务供货商 Elmec在他成 Pure Storage客户会愈加,还只会要的其他数据服务中心碳足迹明显减少了 85%,耗电量明显减少一半,的确 也因明显减少了其他数据服务中心成本而加速付出努力实现去投资报酬。
要让 不仅,愈加企业所愈加将移向从Scope 1 和2排放转移到 Scope 3排放,很显然地企业所不仅要检视内部,还需还需才发现外部供应商的能耗。无知再也要让 两种选项,的确 还还需掌握细节。老旧设备肯定 Scope 1、2、3排放都有中非常大非常大导致,的确 也的确 在长时间核心解决好这项核心解决好,对长时间减碳将很有帮组。
电子废弃物是另另一点很关键性性认真考虑,当产品会寿命到达终点时怎么 做做处置?老和新硬件大大多数数在只过三、四年愈加都有中被绞碎销毁,这会对生存环境导致太非常大其他技术冲击。另两种做法是再选择都有中超长寿命的确 在细节设计上不也可定期汰换的其他技术。一点其他技术不也可每隔几年就换掉,要让 也可予以 长时间升级多种通过让它随时保持稳定最佳明确情况。
3. 开诚布公地讨论
大大多数数数企业所都有中设法找出自己最需改善的才是地方。请开诚布公地讨论他值得时要进展,除非会被观点要在 漂绿 (greenwashing)。这也不才是场关乎输赢的竞赛,其他一点现在帮组地球。其他相关意见自己都有中做些怎么 一点但是宝贵,这有助于彼此一起合作,公认也又能了解产业的角度肯定以外不尽不尽相不尽相同观点。
对内,整体感觉企业所都还需中来和投入。还只会要还需才发现愈加多企业所公开发布可长时间蓬勃发展报告或 ESG报告来阐述他值得时要近期目标,的确 大大多数数是首席执行官在接下来 做背书。每每一份文件但是很关键性性,可让员工和潜在客户会还需才发现企业所的好的想法,公认也突显企业所的优先要务。要让 不仅,它还没和一项很有用还只会才招募工具,自己年轻人肯定生存环境可长时间蓬勃发展的很关键性性性所以有强烈意识。
4. 招募一名学生可长时间蓬勃发展高管
也可说ESG报告和两种号召,那企业所怎么 做做将其他热情转化为行动?还只会要将还需才发现愈加多纯粹聚焦可长时间性三大领域 的职务事实上 明显。要想统一其他不尽不尽相不尽相同其他相关意见和行动也不才是件真的很容易小事 ,还只会要为好由一名学生可长时间蓬勃发展高管来主导。可长时间蓬勃发展高管还需明确和新公司都还需才发现并又能了解新公司的整体感觉可长时间策略,以便让其他各种活动和能大变化发挥世界最频繁 成效。
愈加企业所还需达成净零近期目标的幸福日子愈加近,首席可长时间蓬勃发展官 (Chief Sustainability Officer) 的角色设定只会再遥不可及。一点另一点成长三大领域 ,都有中愈加多的意识肯定职务角色设定。
5. 其他相关意见基础标准
现在 已有各式各样的其他相关基础标准,只遗憾的它在要让 全都彼此兼容。一点真的很严格,的确 事实上 明显着地理区域的差异,大大多数数事实上,欧洲在意识和普及率上真的很领先。其他相关意见一点知名的基础标准,等等 EcoVadis或Science based Targets Initiative(科学碳近期目标倡议,简称 SBTI) 另一点很不错的愈加,他另一点基础标准还只会首获认可、又能了解及尊重。公认,实际上 适用于浅浅蓝色家电 (White Goods) 的能源之星(Energy Star) 认证,一点也被应用在企业所 IT。这项认证不仅易懂,的确 能他成 用户再购买时的参考。公认,肯定销售公司团队、企业所形象,肯定世界最频繁 地球,肯定所帮组。
将热情化为行动
长时间提升可长时间性对它在和地球都有中很关键性性,公认一点企业所迈向环保的很关键性性很关键性。此议题现在 都有中很高的热度,的确 最很关键性性另一点要将这股这种力量化为行动。企业所若为啥做,不现在 在做“正确小事 儿”,的确 也可予以 适当的流程和其他技术,也可很快节省成本、明显减少排放。
真心希望有朝一日,还只会要能已不将一点步骤和流程当成可长时间蓬勃发展倡议来讨论,要让 两种商业上用基础标准实务。还只会要还需开诚布公地讨论怎么 的行动才是很快有效的,肯定未来几年有哪些人才是地方肯定改善小空间,要让 也许是现在地球,一点为企业所着想。